AUTISMO SORIA SOMOS...
Misión-Visión-Valores
Por Misión de una entidad u organización ha de entenderse la razón de la existencia de la misma, el propósito básico hacia el que apuntan sus actividades.
MISIÓN
- Promover el desarrollo integral de las personas con autismo y potenciar al máximo sus capacidades de desarrollo personal y de participación enriquecedora en la comunidad.
- Favorecer su integración social.
- Prestar a las personas con autismo una atención global, continuada, flexible, y aplicada en entorno menos restrictivo posible, a través de la creación, el desarrollo y la optimización de centros, recursos y actividades adaptadas cada una de ellas
- Defender los derechos de las personas con autismo y sus familias.
- Apoyar y asesorar a las familias de las personas con autismo
VISIÓN
- Garantizar la atención: Garantizar la atención para una óptima calidad dirigida a personas con TEA de la provincia de Soria, en todas las etapas y ámbitos de su vida, asumiendo su condición de ciudadanos de pleno derecho y desarrollando su participación en la vida comunitaria
- Referente para las familias: Ser la referencia de familias con hijos con autismo u otros trastornos del espectro autista
- Modelo de trabajo: Ser el promotor de un modelo de trabajo en equipo interdisciplinar para el tratamiento y la intervención teniendo en cuenta que los trastornos del espectro del autismo tienen identidad propia.
VALORES
- Coherencia: respeto a los principios/valores consensuados y compartidos por la organización y de acuerdo con la misión.
- Participación (Trabajo en equipo): Suma de esfuerzos compartidos entre familias, profesionales y personas con trastornos del espectro del autismo con el objetivo de desarrollar una misión común a través del compromiso activo, de la cooperación, colaboración y la implicación
- Espíritu reivindicativo: actitud que vela por la promoción y el cumplimiento efectivo de los derechos.
- Orientación a las personas: Identificación de la persona como centro de la organización y los servicios (adaptación a las capacidades, intereses y necesidades de cada individuo respetando el contexto en el que se encuentra y el interés general).
- Profesionalización: Promoción del desarrollo de competencias a través de la especialización y la formación continua.
- Mejora continua: Impulso de acciones que contribuyan al desarrollo positivo de la organización a través de sistemas de evaluación continua.
- Transparencia: Actuación accesible, veraz y fiable en todos los procesos.